Erhalten Sie kompetente Unterstützung zu Themen wie Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag und Arbeitszeugnis. Unsere erfahrenen Anwältinnen stehen Ihnen zur Seite und bieten Ihnen fundierte Fachkenntnisse, um Ihre rechtlichen Anliegen zu lösen.
Egal, ob Sie Hilfe bei der Vertragsgestaltung benötigen, eine Abmahnung erhalten haben, vor einer Kündigung stehen oder ein Arbeitszeugnis überprüfen lassen möchten – wir sind für Sie da.
Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie sich professionell beraten, um Ihre Rechte zu wahren und Ihre Interessen erfolgreich zu vertreten.
KÜNDIGUNG
Nach einer Kündigung sollten Sie schnell handeln, indem Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen. Eine Kündigungsschutzklage muss in der Regel innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Melden Sie sich innerhalb von drei Tagen als arbeitssuchend und geben Sie eventuelle dienstliche Gegenstände zurück. Kündigungsschutz bietet gesetzlichen, vertraglichen und tarifvertraglichen Schutz vor unzulässigen Kündigungen.
ABMAHNUNG
Eine Abmahnung ist eine schriftliche Ermahnung seitens des Arbeitgebers, die auf vertragswidriges Verhalten hinweist und im Wiederholungsfall eine Kündigung ankündigt. Bei unrechtmäßigen Abmahnungen kann eine Entfernung aus der Personalakte und eine Gegendarstellung verlangt werden. Ein Rechtsanwalt kann die Abmahnung prüfen, bei Fehlern rechtlich intervenieren und eine Gegendarstellung verfassen. Wenn das gerügte Verhalten keine rechtliche Bedeutung mehr hat, kann die Löschung aus der Personalakte beantragt werden.
ARBEITSVERTRAG
Die Überprüfung eines Arbeitsvertrags ist sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer wichtig. Arbeitgeber sollten den Vertrag prüfen lassen, um mögliche Verstöße gegen geltendes Recht zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten den Vertrag überprüfen lassen, um sich vor nachteiligen Klauseln zu schützen. Ein Rechtsanwalt kann die relevanten Vereinbarungen analysieren und auf mögliche Probleme hinweisen. Es werden unter anderem Arbeitsschutzvorschriften, das Arbeitszeitgesetz und Ausschlussklauseln überprüft.
AUFHEBUNGSVERTRAG
Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In diesem Vertrag werden der Beendigungszeitpunkt, die Freistellung und eine mögliche Abfindung festgelegt. Im Gegensatz zur Kündigung ist der Aufhebungsvertrag eine beiderseitige Erklärung. Als Rechtsanwältinnen für Arbeitsrecht können wir für Sie den Vertrag prüfen, auf Gefahren hinweisen, fehlende Klauseln ergänzen und bei der Verhandlung einer angemessenen Abfindung unterstützen.
ARBEITSZEUGNIS
Ein Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Bewertung der Eigenschaften und Fähigkeiten eines Arbeitnehmers, die dazu dient, sich für eine neue Stelle zu bewerben. Es gibt einfache und qualifizierte Arbeitszeugnisse. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis gemäß § 109 GewO. Gerne unterstützen wir Sie bei der Ausstellung und Überprüfung von Arbeitszeugnissen.
